ეს სტატია არის ISC-ის ახალი სერიის ნაწილი, ტრანსფორმაცია21, რომელიც შეისწავლის ცოდნისა და მოქმედების მდგომარეობას, პარიზის შეთანხმებიდან ხუთი წლის შემდეგ და მდგრადი განვითარებისთვის გადამწყვეტი წლის განმავლობაში.
მსოფლიოში ძალიან ცოტა ადამიანი იცნობს ამ სახელს იუნის ფუტიკლიმატის მოყვარული მეცნიერი, რომელმაც 1856 წელს აღმოაჩინა მზის სხივების დათბობის გავლენა ნახშირორჟანგზე, რომელიც საბოლოოდ გახდა ცნობილი როგორც სათბურის ეფექტი. მისი კვლევა მეცნიერების განვითარების ამერიკული ასოციაციის (AAAS) შეხვედრაზე წარადგინა სმიტსონის ინსტიტუტის ჯოზეფ ჰენრიმ, რადგან იმ დროს ქალებს არ შეეძლოთ დასწრება. სამი წლის შემდეგ ჯეიმს ტინდალმა განაცხადა, რომ აღმოაჩინა, რომ გაზები, მათ შორის ნახშირორჟანგი, შთანთქავს სითბოს, რომელიც ახლა ცნობილია იმით, რომ მან აღმოაჩინა. ბევრი ქალი მკვლევარისთვის ნაცნობ ამბავში, ტინდალს შეეძლო მიეღო ფინანსები, რათა გაეგრძელებინა მისი კვლევა და განასხვავოდა მზის სხივების გავლენა და რადიაციის სხვა წყაროები. მიუხედავად ამისა, ფუტის კვლევა მნიშვნელოვანი სამეცნიერო ეტაპია და შთამბეჭდავია, მიუხედავად მისი ხელმისაწვდომობის, აღჭურვილობისა და ტრენინგის ნაკლებობისა. მისი სიუჟეტი ხაზს უსვამს ქალებს, რომ ხმა ჰქონდეთ კლიმატის ცვლილებასთან დაკავშირებით და იმ წვლილის მნიშვნელობას, რომელიც შეიძლება შეიტანონ საგანმანათლებლო ტრენინგისა და უნარების მქონე ქალებმა STEM-ში, ასევე სისტემურ ბარიერებს, რომლებსაც ქალები აწყდებიან მოსმენისას.
ქალებს სულ უფრო ხშირად აღიქვამენ, როგორც უფრო დაუცველი ვიდრე მამაკაცები კლიმატის ცვლილების ზემოქმედების მიმართძირითადად იმიტომ, რომ ისინი წარმოადგენენ მსოფლიოს ღარიბთა უმრავლესობას და პროპორციულად უფრო მეტად არიან დამოკიდებულნი საფრთხის ქვეშ მყოფ ბუნებრივ რესურსებზე. მამაკაცებსა და ქალებს აქვთ განსხვავებული როლები, პასუხისმგებლობები, გადაწყვეტილების მიღების უფლება, მიწაზე და ბუნებრივ რესურსებზე წვდომა, შესაძლებლობები და საჭიროებები. ბევრ ქვეყანაში და საზოგადოებაში ქალები პასუხისმგებელნი არიან საკვების წარმოებაზე, ოჯახებისთვის წყლის შეგროვებაზე და საჭმლის მომზადებისთვის საწვავის შეგროვებაზე. კლიმატით გამოწვეული მოვლენები, როგორიცაა წყალდიდობა, გვალვა და მძიმე ამინდი, ამ ამოცანებს უფრო ართულებს და არაპროპორციულ ტვირთად აყენებს ქალებს. თუმცა, დაზარალებულ ქალებს გადამწყვეტი როლი აკისრიათ კლიმატის ცვლილების ადაპტაციასა და შერბილებაში, რადგან მათი ცოდნა და გაგებაა საჭირო ცვალებად გარემო პირობებთან ადაპტაციისთვის და პრაქტიკული გადაწყვეტილებების მოსაძებნად.
მთელ მსოფლიოში ქალებს მამაკაცებთან შედარებით ნაკლები წვდომა აქვთ ისეთ რესურსებზე, როგორიცაა მიწა, კრედიტი, სასოფლო-სამეურნეო რესურსები, გადაწყვეტილების მიმღები სტრუქტურები, ტექნოლოგია და ტრენინგი, რაც გააძლიერებს მათ უნარს კლიმატის ცვლილებასთან ადაპტაციისთვის. ამგვარად, კლიმატის ცვლილება ამცირებს ქალთა უნარს იყოს ფინანსურად დამოუკიდებელი და აქვს საერთო ნეგატიური გავლენა ქალთა სოციალურ და პოლიტიკურ უფლებებზე, განსაკუთრებით სოფლის მეურნეობაზე დაფუძნებულ ეკონომიკაში. აღმოჩნდა, რომ კლიმატის ცვლილებით გამოწვეული გარემოსდაცვითი სტრესი წარმოადგენს ქალთა სააგენტოს ძირითად შეზღუდვას, რომელიც განისაზღვრა, როგორც მნიშვნელოვანი არჩევანის და სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი, მაშინაც კი, როცა საყოფაცხოვრებო სტრუქტურები, სამართლებრივი სისტემები და სოციალური ნორმები მხარს უჭერენ გენდერულ თანასწორობას.
გენდერული უთანასწორობის შედეგებს კლიმატის ცვლილებასთან დაკავშირებით ორი მნიშვნელოვანი ასპექტი აქვს: ქალთა მოწყვლადობა და ადაპტაციის უნარი და ქალების როლი შემარბილებელი და ადაპტაციის ქმედებების შემუშავებაში. კვლევა აფრიკასა და აზიაში პასუხების შესახებ აჩვენებს, თუ როგორ უწყობს ხელს ქალთა სააგენტო ადაპტაციის პასუხებს.
შემარბილებელი და ადაპტაციის ქმედებების შემუშავების მიზნით, ქალებს მეცნიერების, ტექნოლოგიების, ინჟინერიისა და მათემატიკის (STEM) განათლების მქონე ქალებს აქვთ გადამწყვეტი როლი არა მხოლოდ ადვოკატირების, არამედ გადაწყვეტილებების ხელმძღვანელობის, დიზაინის, შემუშავებისა და დანერგვის საქმეში. თუმცა, ა გამოკითხვის მიერ GenderInSite და საერთაშორისო სამეცნიერო საბჭო 2021 წლის სექტემბერში გამოქვეყნებული გვიჩვენებს, რომ ქალთა მონაწილეობა ეროვნულ აკადემიებში STEM სფეროებში იყო 16%, ბიოლოგიურ მეცნიერებებში 28%-დან ინჟინერიაში 10%-მდე. მმართველ ორგანოში მომუშავე ქალების საშუალო წილი აკადემიებისთვის 29%-ია, საერთაშორისო დისციპლინური ორგანიზაციებისთვის კი 37%. მთავარი რეკომენდაცია იყო ქალთა მონაწილეობის გაზრდა ამ ორგანიზაციების ხელმძღვანელობასა და მართვაში.
ქალთა ჩართვა და მონაწილეობა გლობალურ სამეცნიერო ორგანიზაციებში
გლობალურ დონეზე კოორდინირებული 120-ზე მეტ სამეცნიერო ორგანიზაციაში ქალების ჩართვისა და მონაწილეობის შესახებ მოხსენებული კვლევა აჩვენებს, რომ ქალები ჯერ კიდევ ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი. იგი მოითხოვს გლობალურ მეცნიერებაში გენდერული თანასწორობის შესახებ კოალიციის შექმნას, რათა უზრუნველყოს ტრანსფორმაციული სამოქმედო დღის წესრიგი.
მნიშვნელობა გენდერული უთანასწორობის დაძლევა კლიმატის ცვლილების მიმართვა აღიარებულია ორგანიზაციების ფართო სპექტრის მიერ. 1980 წელს დაარსების დღიდან, ქალები უმცირესობაში იყვნენ კლიმატის ცვლილების მთავრობათაშორისი პანელის (IPCC) მუშაობაში წვლილისთვის. თუმცა, 2020 წლის თებერვალში IPCC-მა მიიღო გენდერული თანასწორობისა და ინკლუზიის პოლიტიკა და ქალი მეცნიერების წვლილის გაზრდის გეგმა. ვიმედოვნებთ, რომ ეს საშუალებას მისცემს უკეთ გავიგოთ, თუ როგორ მოქმედებს გლობალური დათბობა ქალებზე. კერძოდ, მოისმენს ქალთა ხმას განვითარებადი ქვეყნებიდან და კლიმატის ცვლილებისგან ყველაზე მეტად დაზარალებული რეგიონებიდან. ამჟამად, IPCC-ის ავტორთა მხოლოდ 30%-ზე მეტი ქალია და პირველი ქალი ვიცე-თავმჯდომარეები აირჩიეს 2015 წელს. ქალების მონაწილეობა სამთავრობო დელეგაციებში და პოლიტიკის შემქმნელებში UNFCCC-ში და მასთან დაკავშირებულ შეხვედრებში ასევე კვლავ დაბალია, ბუნების დაცვის საერთაშორისო კავშირის თანახმად. თუმცა, ქალების მონაწილეობის გაუმჯობესების მიზნით, უნდა გადაიჭრას STEM კარიერაში ქალების დაბალი წილი, რომელიც ზღუდავს პოტენციურ კონტრიბუტორთა ჯგუფს, ისევე როგორც დელეგატების დასახელების მთავრობებზე დამოკიდებულებას.
ასევე საჭიროა მეტი ქალი ხელმძღვანელ პოზიციებზე ბიზნესში, უნივერსიტეტებში და მთავრობაში, რადგან ისინი ახდენენ რეაგირებას კლიმატის ცვლილებაზე. ეს გენდერული თანასწორობის გაუმჯობესების პოზიტიური გავლენის მსგავსია გარემოსდაცვითი და სოციალური მმართველობის, ბიზნესის შესრულებისა და ინოვაციების შესახებ.
მიუხედავად ამისა, ქალები კვლავ ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი საორგანიზაციო საბჭოებში. Მაგალითად, კვლევა გერმანიის, ესპანეთისა და შვედეთის მსხვილი ენერგეტიკული კომპანიების საბჭოებსა და მენეჯმენტ ჯგუფებში ქალების წარმომადგენლობამ აჩვენა, რომ 64%-ს საერთოდ არ ჰყავდა ქალი საბჭოებში ან მენეჯმენტ ჯგუფებში და მხოლოდ 5%-ს შეიძლება ჩაითვალოს გენდერულად თანასწორი, თუ 40% ან მეტი ქალი ჰყავდა ასეთ ჯგუფში. პოზიციები. უფრო უახლესი მოხსენება 2021 წლის თებერვალში გამოქვეყნებული ბორტებზე ქალების მონაწილეობის შესახებ გლობალურად, ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია საფრანგეთში 44% და ყველაზე დაბალი ბრაზილიაში 12%. აშშ-ში ქალები გაიმართა დაახლოებით კერძო კომპანიის 11%. საბჭოს ადგილები 2020 წელს და 24.3%. 3000 საჯარო კომპანია გამგეობის ადგილები 2021 წლის მარტში. ამავდროულად, ორგანიზაციები, როგორიცაა მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმი კლიმატის მმართველობის ინიციატივა ქმნიან თავებს მთელს მსოფლიოში, რათა კომპანიების საბჭომ მიმართოს კლიმატის ცვლილებას, როგორც მოსალოდნელ რისკს. STEM უნარების მქონე ქალების პროპორციის გაზრდა ორგანიზაციების საბჭოებში, რომლებსაც შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ლიდერთა დისკუსიებში, არასოდეს ყოფილა ასეთი აქტუალური.
ასევე მნიშვნელოვანია ქალთა მონაწილეობა პოლიტიკის შემუშავებაში ეროვნულ და ადგილობრივ დონეზე. კვლევა ქვეყნების დიდი რაოდენობა აჩვენებს, რომ ქალთა წარმომადგენლობა ეროვნულ პარლამენტებში ქვეყნებს უბიძგებს უფრო მკაცრი კლიმატის ცვლილების პოლიტიკას და სათბურის გაზების ემისიების შემცირებას.
კლიმატის ცვლილება რთული გლობალური ფენომენია საზღვრების გარეშე. მამაკაცებისა და ქალების გლობალური მოქმედებაა საჭირო. აუცილებელია გავითვალისწინოთ მრავალფეროვანი პერსპექტივები და გადაწყვეტილებების მრავალფეროვნება. პოლიტიკის შემქმნელებსა და მეცნიერებს სჭირდებათ მყარი ჩარჩო, რომელიც ითვალისწინებს ყველა ასპექტს, ანაზღაურებს არაცნობიერი მიკერძოებას და შეუძლია აღმოფხვრას ცოდნის ხარვეზები. ინკლუზიური მიდგომა - რომელიც მოიცავს მსოფლიოს მოსახლეობის ნახევრის ხმას - ხელს შეუწყობს შეთანხმების დაჩქარებას იმ ცვლილებების შესახებ, რომლებიც ჩვენ უნდა განვახორციელოთ. ქალებს აქვთ ეფექტური და მნიშვნელოვანი წვლილის შეტანის უნარი და უნარი, ისინი უბრალოდ კარავში უნდა შეუშვან.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაინტერესდეთ:
მარლენ კანგა, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
მარლენი იყო პრეზიდენტი საინჟინრო ორგანიზაციების მსოფლიო ფედერაცია (WFEO) 2017-დან 2019 წლამდე. WFEO არის უმაღლესი ორგანო საინჟინრო ინსტიტუტებისთვის საერთაშორისო მასშტაბით, სადაც წევრები არიან 100 ქვეყნიდან, რომლებიც წარმოადგენენ 30 მილიონ ინჟინერს. ის იყო 2013 წელს ავსტრალიის ინჟინრების ეროვნული პრეზიდენტი და საბჭოს წევრი 2007-2014 წლებში.
ის ავსტრალიაში კომუნალური მომსახურების, ტრანსპორტისა და ინოვაციების სფეროებში არსებული რამდენიმე უდიდესი ორგანიზაციის არააღმასრულებელი დირექტორია. მარლენი Fellow ავსტრალიის საინჟინრო აკადემიის საპატიო წევრი Fellow ავსტრალიის ინჟინრებისა და საპატიო წოდების მქონე პირთა Fellow ქიმიური ინჟინრების ინსტიტუტის (დიდი ბრიტანეთი) პრიზიორი. იგი შეიყვანეს ავსტრალიის 100 საუკეთესო ინჟინარს შორის, რომლებმაც წვლილი შეიტანეს ავსტრალიაში 2019 წელს, ავსტრალიის ინჟინრების ორგანიზაციის 10 წლის იუბილეს აღსანიშნავად, ავსტრალიის XNUMX საუკეთესო ქალ ინჟინერს შორის და არის ავსტრალიის ორდენის წევრი საინჟინრო პროფესიაში მისი ლიდერობის აღიარების ნიშნად.
ფოტო: დენ პარსონსი (გავრცელდა imaggeo.egu.eu-ის საშუალებით).
დამატებითი ინფორმაცია უნგრეთის მეცნიერებათა აკადემიის შესახებ: ქალთა წინსვლის მხარდაჭერა მიზნობრივი გრანტების მეშვეობით 
დამატებითი ინფორმაცია წარმომადგენლობის მიღმა: მეცნიერებაში გენდერული უთანასწორობის მოგვარება 
დამატებითი ინფორმაცია გენდერული აუდიტიდან ინსტიტუციურ რეფორმამდე: სლოვაკეთის მეცნიერებათა აკადემიის გენდერული თანასწორობის გეგმა 