ეს შემთხვევის შესწავლა ანგარიშიდან იღებს საფუძველს სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობისკენ: შეფასება და რეკომენდაციები (2026), მომზადებულია საერთაშორისო სამეცნიერო საბჭოს, ინტერაკადემიური პარტნიორობისა და მეცნიერებაში გენდერული თანასწორობის მუდმივი კომიტეტის მიერ. 136 ორგანიზაციის გლობალური ანალიზისა და თითქმის 600 მეცნიერის გამოკითხვის მონაცემების საფუძველზე, ანგარიში იკვლევს სტრუქტურულ ფაქტორებს, რომლებიც ქმნიან ქალთა წარმომადგენლობას, მონაწილეობას და ლიდერობას სამეცნიერო ორგანიზაციებში.
სუფთა და გამოყენებითი ფიზიკის საერთაშორისო კავშირმა 1999 წელს შექმნა „ქალები ფიზიკაში“ სამუშაო ჯგუფი, რათა შეეგროვებინა გლობალური მონაცემები გენდერული უთანასწორობის შესახებ და ხელი შეეწყო ფიზიკაში ქალთა მონაწილეობის გაზრდის მიზნით განხორციელებული ქმედებების ხელშესაწყობად. ისეთი ინიციატივების მეშვეობით, როგორიცაა „ქალები ფიზიკაში“ საერთაშორისო კონფერენცია, ჯგუფმა გააძლიერა საერთაშორისო თანამშრომლობა და ხელი შეუწყო IUPAP-ის ხელმძღვანელობაში ქალების უფრო მაღალ წარმომადგენლობას. პროგრესის მიუხედავად, კვლავ რჩება გამოწვევები, განსაკუთრებით ჯილდოებში გენდერული ბალანსის გაუმჯობესებასა და IUPAP-ის აქტივობებში შევიწროების წინააღმდეგ ბრძოლის თანმიმდევრული მექანიზმების შემუშავებაში.
ქალები მსოფლიო მასშტაბით ფიზიკის დარგში მნიშვნელოვნად ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი. რეგიონების უმეტესობაში ისინი დაახლოებით... ფიზიკის საზოგადოების 25%, თუმცა შეფასებები განსხვავდება ქვეყნებისა და სფეროების მიხედვით. ისეთი ქვეყნები, როგორიცაა თურქეთი, მონაწილეობის უფრო მაღალ დონეს აფიქსირებენ, ხოლო სხვა ქვეყნებში, მათ შორის ესპანეთში, ისტორიულად უფრო დაბალი წარმომადგენლობაა.
სფეროს სპეციფიკური ტენდენციებიც განსხვავებულია. გარემოსდაცვითი და მოლეკულური ფიზიკა უფრო მეტად იზიდავს ქალებს, მაშინ როცა დაბალი ტემპერატურის ფიზიკა და კოსმოსური ფიზიკა კვლავაც მნიშვნელოვნად მამაკაცების დომინირებაში რჩებიან. ასტრონომიის ქალების შედარებით მაღალ მონაწილეობას აჩვენებს. ზუსტ გლობალურ შეფასებებს კიდევ უფრო ართულებს ის ფაქტი, რომ ბევრი ფიზიკოსი ინდუსტრიაში გადადის და აკადემიურ სტატისტიკაში აღარ არიან ასახულნი.
სუფთა და გამოყენებითი ფიზიკის საერთაშორისო კავშირი (IUPAP) 1999 წელს, აშშ-ში, ატლანტაში, ქალთა გენერალური ასამბლეის მიერ მიღებული რეზოლუციის შემდეგ, შეიქმნა „ფიზიკაში ქალების სამუშაო ჯგუფი“. სამუშაო ჯგუფის თავდაპირველი მანდატი იყო ფიზიკაში ქალების გლობალური მდგომარეობის შესწავლა, IUPAP-ის საბჭოსა და საკავშირო კომიტეტებისთვის ანგარიშის წარდგენა და ქალთა მონაწილეობის გაუმჯობესების კონკრეტული ზომების შეთავაზება. ამ ადრეულმა სამუშაომ საფუძველი ჩაუყარა ფიზიკაში გენდერული უთანასწორობის შესახებ მტკიცებულებების სისტემატურ შეგროვებას. დროთა განმავლობაში, სამუშაო ჯგუფის როლი გაფართოვდა მონაცემთა შეგროვებისა და მონიტორინგის ფარგლებს გარეთ, რათა გაეზიარებინა საუკეთესო პრაქტიკა ეროვნულ ფილიალებთან და ჩართულიყო დიალოგში IUPAP-ის აღმასრულებელ საბჭოსთან - ხელმძღვანელობისთვის გენდერული თანასწორობის საკითხებში კონსულტაციების გაწევით.
სამუშაო ჯგუფის მიერ მიღწეული პროგრესის ერთ-ერთი ყველაზე ნათელი მაჩვენებელია IUPAP-ის მმართველობაში ქალების გაზრდილი წარმომადგენლობა. მათი წარმომადგენლობა აღმასრულებელ საბჭოში 2020 წლის 25%-დან 2025 წლის 50%-მდე გაიზარდა და ამჟამად უფრო მაღალია, ვიდრე ფიზიკის დარგში ქალების რაოდენობის გლობალური საშუალო მაჩვენებელი, რაც ასახავს გენდერული ბალანსის გაუმჯობესებისკენ მიმართულ მიზანმიმართულ და მდგრად ძალისხმევას. მნიშვნელოვანი ეტაპი იყო ფიზიკის დარგში ქალების სამუშაო ჯგუფის ყოფილი თავმჯდომარის IUPAP-ის პრეზიდენტად არჩევა 2024 წლის ოქტომბერში.
სამუშაო ჯგუფის საქმიანობის ქვაკუთხედია ფიზიკაში ქალების საერთაშორისო კონფერენცია, რომელიც ორ ათწლეულზე მეტი ხნის განმავლობაში სამ წელიწადში ერთხელ იმართება. მიუხედავად იმისა, რომ IUPAP არ მასპინძლობს ფიზიკის ზოგად მსოფლიო კონგრესს, კონფერენცია მის ყველაზე თვალსაჩინო გლობალურ შეკრებად იქცა. თითოეული გამოცემა აერთიანებს დაახლოებით 60 ქვეყნის 200-300 მონაწილეს, რომლებიც ორგანიზებულნი არიან ეროვნულ გუნდებში, რომლებიც ამზადებენ მონაცემებს, შემთხვევის კვლევებსა და სამოქმედო გეგმებს.
აქტიურად ხდება დაბალი და საშუალო შემოსავლის მქონე ქვეყნებიდან მონაწილეობის წახალისება, მოგზაურობის გრანტების დაფინანსება კი სხვადასხვა წყაროდან მოდის, მათ შორის თავად IUPAP-ისგან, კომპანიის სპონსორებისგან და ადგილობრივი სპონსორებისგან, როგორიცაა უნივერსიტეტები და მასპინძელი რეგიონის ეროვნული ფიზიკური საზოგადოება.
ერთ-ერთი გამოვლენილი პროგრესის სფერო ჯილდოებია. ბოლო წლებში 43 ჯილდოს მფლობელს შორის მხოლოდ 10 ქალია, ამიტომ ნომინაციისა და შერჩევის პროცესში გენდერული წარმომადგენლობის უკეთ თვალყურის დევნებაა საჭირო, რათა გამოვლინდეს დისბალანსი.
გარდა ამისა, IUPAP-ს ჯერ არ გააჩნია ფორმალური შიდა მექანიზმი შევიწროების შესახებ საჩივრების განსახილველად. მიუხედავად იმისა, რომ IUPAP-ის მიერ დაფინანსებულ ყველა შეხვედრას მოეთხოვება საკუთარი ანგარიშგების სისტემები და დანიშნული მრჩეველი, პროფკავშირის მასშტაბით მიდგომის არარსებობა იწვევს შეუსაბამობებს ღონისძიებებს შორის.
რადგან IUPAP ფიზიკაში მომუშავე ქალებისგან გენდერული და მრავალფეროვნების უფრო ფართო საკითხებზე ფოკუსირებას აფართოებს, ორგანიზაცია ახალ ფაზაში შედის. გენდერული ჩემპიონის ვიცე-პრეზიდენტის უფრო ყოვლისმომცველი თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის ჩემპიონით ჩანაცვლება ამ ევოლუციას ხაზს უსვამს. ფიზიკაში მომუშავე ქალების სამუშაო ჯგუფის - რომლის მუშაობაც გლობალურად მაღალ შეფასებას იძენს - უწყვეტობის უზრუნველყოფა ხელს შეუწყობს ამ უფრო ფართო დღის წესრიგის განმტკიცებას, ჯგუფის აღიარებული როლისა და ექსპერტიზის შენარჩუნებით.
სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობისკენ: შეფასება და რეკომენდაციები
საერთაშორისო სამეცნიერო საბჭო, აკადემიათაშორისი პარტნიორობა და მეცნიერებაში გენდერული თანასწორობის მუდმივი კომიტეტი (2026 წლის თებერვალი) სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობისკენ: შეფასება და რეკომენდაციებიDOI: 10.24948/2026.03
ფოტო ფრაქტალ ჰასანი on Unsplash
წაიკითხეთ მეტი გენდერული თანასწორობის განვითარების შესახებ სამეცნიერო ორგანიზაციებში 
დამატებითი ინფორმაცია Ella Innova en Ciencia LAC-ის გამარჯვებულების შესახებ: მეცნიერებასა და ინოვაციებში ქალთა ლიდერობის რეგიონული ინიციატივა დამატებითი ინფორმაცია მზრუნველობის პასუხისმგებლობის მქონე მკვლევარების მხარდაჭერის შესახებ: ანტარქტიდის კვლევის სამეცნიერო კომიტეტი 
დამატებითი ინფორმაცია უნგრეთის მეცნიერებათა აკადემიის შესახებ: ქალთა წინსვლის მხარდაჭერა მიზნობრივი გრანტების მეშვეობით 
