პროექტი „გენდერული თანასწორობის განვითარება სამეცნიერო ორგანიზაციებში“ მიზნად ისახავს გამოავლინოს ძირითადი ბარიერები და მამოძრავებელი ძალა მეცნიერ ქალთა ლიდერობისთვის სამეცნიერო ორგანიზაციებში, როგორიცაა მეცნიერების, მედიცინისა და ინჟინერიის აკადემიები, აგრეთვე გლობალური დისციპლინური სამეცნიერო გაერთიანებები და წარმატებული სტრატეგიების იდენტიფიცირება. რაოდენობრივი მონაცემების ხარისხობრივ შეხედულებებთან შერწყმით, ეს ინიციატივა მიზნად ისახავს პროგრესის შეფასებას და სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული ბარიერებისა და მამოძრავებლების ყოვლისმომცველი გაგების უზრუნველყოფას, რათა აცნობოს მოქმედი რეკომენდაციები სხვადასხვა კონტექსტში.
მიუხედავად იმისა, რომ მსოფლიოში მკვლევარების 33%-ს შეადგენენ, ქალები მეცნიერების აკადემიის წევრთა მხოლოდ 12%-ს შეადგენენ. ეს უთანასწორობა ხაზს უსვამს ღრმა ფესვებს სტრუქტურულ და კულტურულ ბარიერებს, რომლებიც ზღუდავს ქალთა ხელმისაწვდომობას სამეცნიერო ორგანიზაციებში ლიდერის როლებზე და აჩენს კრიტიკულ შეშფოთებას თანასწორობის, წარმომადგენლობისა და სამეცნიერო ნიჭის სრულ გამოყენებაზე სამეცნიერო ორგანიზაციებში.
ეს კვლევა მიზნად ისახავს ძირითადი საბაზისო ხაზების განახლებას და სტრუქტურული და კულტურული გამოწვევების გაღრმავებას, რომელთა წინაშეც დგას ქალი მეცნიერი. ჩატარდა საერთაშორისო სამეცნიერო საბჭოს (ISC) პარტნიორობით, ინტერაკადემიის პარტნიორობით (IAP) და მეცნიერებაში გენდერული თანასწორობის მუდმივი კომიტეტი (SCGES), ის ეფუძნება 2016 წლის IAP კვლევა, სამეცნიერო კავშირის ხელმძღვანელობით პროექტი გენდერული უფსკრული მეცნიერებაშიდა 2021 ISC-IAP სქესი მეცნიერების კვლევაში – მათი რეკომენდაციების ჩართვა, რათა წარმართოს მისი მიდგომა და უზრუნველყოს უწყვეტობა გენდერული თანასწორობის მცდელობების წინსვლისას.
ეს პროექტი გამოირჩევა გენდერული თანასწორობის მეცნიერებაში ორგანიზაციულ დონეზე განხილვით, განსაკუთრებით ქალთა წარმომადგენლობასა და მონაწილეობაზე სამეცნიერო აკადემიებში, სამეცნიერო გაერთიანებებსა და სამეცნიერო საზოგადოებებში. ბევრი ინიციატივისგან განსხვავებით, რომლებიც კონცენტრირებულია ინდივიდუალურ კარიერულ ტრაექტორიებზე ან უფრო ფართო სოციალურ გამოწვევებზე, ეს პროექტი მიზნად ისახავს თავად სამეცნიერო ორგანიზაციების სტრუქტურებსა და კულტურებს, განსაზღვრავს სისტემურ ბარიერებსა და ცვლილებების მამოძრავებელს, ნომინაციის პროცესებში, კარიერულ გზებსა და ორგანიზაციულ სტრუქტურებში და შეიმუშავებს ქმედითი რეკომენდაციებს.
სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობისკენ: შეფასება და რეკომენდაციები
საერთაშორისო სამეცნიერო საბჭო, აკადემიათაშორისი პარტნიორობა და მეცნიერებაში გენდერული თანასწორობის მუდმივი კომიტეტი (2026 წლის თებერვალი) სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობისკენ: შეფასება და რეკომენდაციებიDOI: 10.24948/2026.03
ეს პროექტი იყენებს როგორც რაოდენობრივ, ასევე ხარისხობრივ მეთოდებს კრიტიკული მონაცემების ხარვეზების შესავსებად და გენდერული თანასწორობის პროგრესის შესაფასებლად ISC, IAP და SCGES-თან დაკავშირებულ სამეცნიერო ორგანიზაციებში.
პროექტის სამუშაო ჯგუფი, რომელიც დაკომპლექტებულია პარტნიორი წარმომადგენლებისგან, ავითარებს შესწორებულ რაოდენობრივ კვლევას, რათა განაახლოს მონაცემები სამეცნიერო ორგანიზაციებში ქალთა წარმომადგენლობისა და მონაწილეობის შესახებ. პარალელურად, თვისებრივი კომპონენტი მოიცავს წერილობით გამოკითხვასა და მეცნიერ ქალებთან ინტერვიუებს, რათა გამოიკვლიონ სტრუქტურული გამოწვევები და გამოავლინონ ლოკალიზებული საუკეთესო პრაქტიკა მათი გამოცდილებისა და სხვადასხვა კონტექსტზე დაყრდნობით.
თვისებრივი მიდგომა ეფუძნება ა საპილოტო სწავლება, რომელმაც გამოსცადა სამეცნიერო ორგანიზაციებში ქალთა წარმომადგენლობის მამოძრავებლებისა და ბარიერების გაგების მეთოდები და წარმატებული სტრატეგიები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას. პილოტმა ჩაატარა ინტერვიუები 10 ქალ მეცნიერთან, რომლებმაც გამოავლინეს ღირებული შეხედულებები მათ წინაშე არსებული ბარიერებისა და სტრატეგიების შესახებ, რომლებსაც ისინი იყენებენ მათ დასაძლევად. ძირითადი დასკვნები ამ ინტერვიუებიდან იქნა აღბეჭდილი ბლოგის სერიები ქალები მეცნიერები მთელს მსოფლიოში: სტრატეგიები გენდერული თანასწორობისთვისაცნობებს მიმდინარე პროექტის მიდგომას.
როგორც რაოდენობრივი, ისე ხარისხობრივი მეთოდების დასკვნები შედგენილი იქნება ანგარიშში ქმედითი რეკომენდაციებით, რომელიც იქნება საფუძველი სამეცნიერო ორგანიზაციების დისკუსიებისა და პოტენციური შეთანხმებული ინიციატივებისთვის. საბოლოო ჯამში, პროექტი ცდილობს ხელი შეუწყოს სისტემურ ცვლილებებს პრაქტიკული მონიტორინგისა და შეფასების სისტემების განხორციელების მხარდაჭერით, რათა თვალყური ადევნოს პროგრესს და გააძლიეროს გენდერული თანასწორობის ინიციატივები წევრ ორგანიზაციებში.
პროექტი მიზნად ისახავს გლობალურ სამეცნიერო ორგანიზაციებში მნიშვნელოვანი და გრძელვადიანი ცვლილებების განხორციელებას დოკუმენტირებული საუკეთესო პრაქტიკის ხელშეწყობით, რომელიც უზრუნველყოფს ქალთა თანაბარ შესაძლებლობებს. იგი ასევე ხაზს უსვამს სისტემური მონიტორინგის მნიშვნელობას, მხარს უჭერს მუდმივი შეფასების მექანიზმების ჩამოყალიბებას პროგრესის შესაფასებლად, ხარვეზების იდენტიფიცირებისთვის და წევრ ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობის ინიციატივების უწყვეტი გაუმჯობესების მხარდასაჭერად.
ამ ძალისხმევის გაღრმავებით, პროექტი ცდილობს ხელი შეუწყოს კულტურულ ტრანსფორმაციას, რომელიც პრიორიტეტად ანიჭებს მრავალფეროვნებას, თანასწორობასა და ინკლუზიას სამეცნიერო ორგანიზაციების ყველა დონეზე.
ჩვენ ვიწვევთ სამეცნიერო ინსტიტუტებს, პოლიტიკის შემქმნელებს და დონორებს, რომ ითანამშრომლონ ჩვენთან გენდერული თანასწორობის გასაუმჯობესებლად სამეცნიერო ლიდერობაში. იქნება ეს დაფინანსების, კვლევის თანამშრომლობის ან პოლიტიკის განხორციელების გზით, თქვენი მხარდაჭერა დაეხმარება მეცნიერების უფრო ინკლუზიურ და სამართლიან მომავალს.
დაუკავშირდით ISC-ის პროექტის ხელმძღვანელს, ლეა ნაკაშეს შემდეგ მისამართზე: lea.nacache@council.science თუ ხარ დაინტერესებული.
სამუშაო ჯგუფი, რომელიც შედგება პარტნიორების წარმომადგენელი მეცნიერებისგან, უხელმძღვანელებს და ზედამხედველობას გაუწევს 2025 წლის კვლევის ეფექტურ განხორციელებას სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობის შესახებ.
სამუშაო ჯგუფის ამჟამინდელი წევრები არიან:
InterAcademy Partnership-ის მხარდაჭერით, ორი მონაცემთა სპეციალისტი დაიქირავა. სამუშაო ჯგუფთან მჭიდრო თანამშრომლობით ისინი შეიმუშავებენ რაოდენობრივ კვლევას, გააანალიზებენ როგორც რაოდენობრივ, ასევე თვისობრივ მონაცემებს. მათი ანალიზი იქნება საბოლოო ანგარიშის საფუძველი, რომელიც უზრუნველყოფს მტკიცებულებებზე დაფუძნებულ რეკომენდაციებს.
ექსპერტთა ჯგუფი უზრუნველყოფს სტრატეგიულ ხელმძღვანელობას, დამოუკიდებელ ზედამხედველობას და ექსპერტულ მიმოხილვას, რათა უზრუნველყოს პროექტის დასკვნების სამეცნიერო მთლიანობა და პრაქტიკული შესაბამისობა. პროექტის სამუშაო ჯგუფთან ერთად მუშაობით, პანელის წევრები დაადასტურებენ მონაცემთა ანალიზს, განიხილავენ ანგარიშების პროექტებს და დახვეწენ მტკიცებულებებზე დაფუძნებულ რეკომენდაციებს სამეცნიერო ორგანიზაციებში გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობის მიზნით.
წაკითხვა
წაკითხვა
წაკითხვა
მოვლენები
მოვლენები
მოვლენები
პუბლიკაციები
პუბლიკაციები
პუბლიკაციები
დასრულდა
გამოწერა ISC ყოველთვიური მიიღოს ძირითადი განახლებები ISC-სგან და უფრო ფართო სამეცნიერო საზოგადოებისგან და შეამოწმეთ ჩვენი უფრო სპეციალიზებული საინფორმაციო ბიულეტენი ღია მეცნიერების, გაერთიანებული ერების ორგანიზაციისა და სხვა შესახებ.
